为了给员工提供发挥才能的平台，满足公司健康可持续发展，建立人才“公开选拔、竞争上岗、内部优先”的公平选拔机制。公司决定在公司内部实行全员竞争上岗。秦华热力公司首次内部竞聘会于7月31日下午在公司三楼顺利完成。全体员工参加了本次活动。

本次内部竞聘共推出市场经理、暖通设计、办公室行政、运营区长4个岗位。经过人员资质审核筛选后，最终确定8名候选人参加本次内部竞聘。评审小组由公司各模块高层管理人员组成，负责竞聘的测评工作，并严格按照“公平、公开、公正、竞争、择优录取”的原则对候选人进行考核，根据不同竞聘岗位有针对性进行考评。竞聘选拔采取演讲展示和问题答辩两种形式，通过竞聘演讲着重考察竞聘者对竞聘岗位的认知、工作设想、工作目标及管理措施；通过问题答辩主要考察竞聘者的全局观、领导能力、工作观察力及应变能力。评审小组根据竞聘人员的现场表现及日常工作考察，依次进行考核评分，依据分数高低排名，竞聘结束后2个工作日，即进入公示程序。

秦华热力公司此次内部竞聘活动是用人机制上的大转变，不仅为广大员工提供了晋升的通道和展现自己的舞台，更是充分激发了每位员工对本职工作、对公司建设的深刻认识，竞聘者自信的演讲、紧张的答辩及对公司和个人发展的思索，让大家反映强烈。秦华热力公司将通过本次竞聘活动经验，形成长效机制，加强人才建设，努力打造企业健康可持续发展，为公司的发展壮大奠定坚实的基础。